告诉是公司人力资源行政部正式下发的，带表单编号（Q4MA-027 Rev.A），还呈报了总经理办公室。白纸黑字写着：
普通员工：洗衣液一桶、纸巾一提、苹果四个；主管及以上：苹果一箱（精品红富士）；临时工：无；12月待离任人员：仅发苹果四个。
当然，也有人说：“薪酬都不相同，福利凭啥均匀？”这话听着合理，细想却不对味。
有网友说得准：“他们不是舍不得苹果，是习惯了把普通员工当‘本钱’，而不是‘人’。”
由于它照见了一个遍及实际：许多企业嘴上喊“以人为本”，行动上却把人分红“有用”和“将走”、“底层”和“管理层”。
不是要和领导相同，而是期望——我的支付，至少值得一个完好的苹果，而不是被挑剩余的四个。
由于咱们总算看清了：有些公司，给你的不是福利，是提示——提示你，你在哪一层。
而真实的尊重，从不需求分级。它应该是：不管你是谁，只要为这个团体流过汗，就值得被完好地对待。
所以，别再说“有就不错了”。咱们不是乞讨布施，咱们是在争夺——一份配得上自己双手的面子。
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